Pengaruh Kompensasi dan Employee Performance terhadap Turnover Intention’s pada Karyawan di Perusahaan Ritel

Abstract

Di Indonesia industri ritel pada saat ini semakin berubah seiring berjalannya waktu dengan perubahan teknologi, perkembangan dunia yang semakin maju dan kebutuhan konsumen yang semakin meningkat. Turnover Intenstion’s merupakan salah satu tantangan besar di dalam industri ritel karena sering mengalami perputaran karyawan yang tinggi sehingga dapat mempengaruhi stabilitas operasional. Perusahaan ritel sering menghadapi tantangan seperti jam kerja yang panjang, beban kerja yang tinggi, dan tingkat upah atau kompensasi yang rendah sehingga dapat mempengaruhi tingkat turnover. Maka penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Kompensasi & Employee Performance memiliki pengaruh terhadap Turnover Intention’s pada karyawan yang bekerja di perusahaan ritel. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan sampel accidental sampling, adapun teknik analisa data pengaruh menggunakan SPSS ver 2.0. Penelitian ini melibatkan 130 responden karyawan yang bekerja di perusahaan ritel. Instrumen yang digunakan pada penelitian ini pada variabel kompensasi menggunakan alat ukur adaptasi yang dikembangkan oleh Hasibuan (2013), variabel Employee Performance menggunakan Individual Work Performance (IWPQ) yang di adaptasi oleh (Widyastuti & Hidayat, 2018), lalu variabel Turnover intention’s menggunakan alat ukur adaptasi yang disusun oleh Boothma & Roodt (2013). Uji hipotesis penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian membuktikan bahwa: 1). Kompensasi tidak berpengaruh terhadap Turnover Intention’s dengan nilai (B= -0,007, p = > 0,05. 2). Employee Performance berpengaruh positif terhadap Turnover Intention’s  dengan nilai nilai B=0,245, p = <0,05. 3). Model regresi menjelaskan bahwa 44,7% variansi dalam turnover intention’s (R2 = 0,447).