Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sung Bo Jaya

Abstract

Kinerja karyawan merupakan elemen penting dalam keberhasilan suatu organisasi, yang dipengaruhi oleh berbagai faktor internal, di antaranya disiplin kerja dan kompensasi. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya penerapan disiplin kerja yang konsisten dan pemberian kompensasi yang layak untuk meningkatkan produktivitas karyawan pada PT. Sung Bo Jaya, sebuah perusahaan garmen di Kabupaten Bogor. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian terdiri atas 125 karyawan, dengan jumlah sampel sebanyak 96 responden yang dipilih menggunakan teknik simple random sampling. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS versi 29. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,612 menunjukkan bahwa kedua variabel independen tersebut secara bersama-sama memberikan kontribusi sebesar 61,2% terhadap peningkatan kinerja karyawan, sedangkan 38,8% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan disiplin kerja dan pemberian kompensasi yang adil dapat menjadi strategi efektif dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Sung Bo Jaya.