Hubungan Iklim Komunikasi dengan Motivasi Kerja Karyawan pada CV Trikarsa Cipta Utama

Abstract

Iklim komunikasi menentukan bagaimana karyawan memaknai aliran informasi, keterbukaan, dukungan, dan keterlibatan dalam organisasi. Penelitian ini bertujuan mendeskripsikan iklim komunikasi dan motivasi kerja serta menguji hubungan keduanya pada karyawan CV Trikarsa Cipta Utama. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain survei deskriptif korelasional. Seluruh populasi yang berjumlah 52 karyawan dijadikan responden melalui teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner skala Likert dan dianalisis dengan IBM SPSS Statistics versi 32.0 melalui uji validitas dan reliabilitas, statistik deskriptif, tabulasi silang, uji Chi-Square, dan korelasi Pearson Product Moment. Hasil menunjukkan bahwa iklim komunikasi berada pada kategori sangat baik (65,4%) dan motivasi kerja berada pada kategori sangat tinggi (71,2%). Dimensi kepercayaan memperoleh rerata tertinggi pada iklim komunikasi (4,03), sedangkan semangat kerja memperoleh rerata tertinggi pada motivasi kerja (3,94). Iklim komunikasi berkorelasi positif, sangat kuat, dan signifikan dengan motivasi kerja (r = 0,991; p < 0,001). Masa kerja berhubungan signifikan dengan iklim komunikasi (p = 0,048), tetapi tidak dengan motivasi kerja (p = 0,485). Temuan menegaskan pentingnya mempertahankan kepercayaan, memperjelas target, memperkuat umpan balik, dan membangun sistem apresiasi yang terstruktur.